自愿加班属不属于加班，用不用支付加班费，你怎么看？很多加班无法拒绝的情况下，用人单位是否应当给予职工一定的补偿呢？在这些补偿中，你看重的又是哪些？

临近年底，很多人因为忙不完的工作开始进行加班模式。

沈阳一位公司职员有这样一个疑问，公司的领导没要求加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班，这种情况下，企业是否应该支付加班费？

估计这也是很多职场人的疑惑，对此，辽宁人社厅给了明确的答复：自愿加班无须支付加班费；变相延长工作时间属于加班，但是员工必须有证据证明，确实属于用人单位安排了过多的工作任务。也就是说，想证明自己加班了，你得留存好相关证据，才能保护好自己的权益。

那么，职工向企业主张加班，需要提供哪些材料证明呢？

根据我国相关法律，劳动者需要对加班事实的存在承担举证责任，可以提供考勤记录，加班审批表等材料。当然，如果劳动者可以举证证明上述材料都由用人单位掌握，用人单位就需要提供相应材料。不提供的，将承担不利后果。所以这事还得完善到制度层面，只要有理可依、有据可查，对于员工或是用人单位才是一个双赢局面。

报道一出，很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意，纷纷吐槽，但事实上，并非辽宁，全国都是如此。

此前很多报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：

苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。

根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。

劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。